私は、一般社団法人埼玉ニュービジネス協議会に2021年にご縁をいただいて入会し、2024年度には理事としてダイバーシティ活躍委員会の委員長を務めることになった。
この委員会は以前の「女性活躍委員会」を引き継いだ形だが、最初に委員長の打診を受けたとき、有難いと感謝しながらも違和感があった。
「女性活躍」は、確かに大切なテーマだと知っている。けれども、活躍を目指すのは女性だけなのか？ それ以前に自分が「女性」というカテゴリーに括られること自体に引っかかっていたのだと思う。
”姓”が変わった違和感を抱えて
私自身、フェミニズムのことは不勉強でよく知らないが、結婚以来「夫婦別姓」をずっと願っている人間である。
結婚の際に姓を変えたくなかったし（義母と交渉をして譲った）、名前が変わることで「私」という存在が消えてしまったような感覚があった。
結婚から23年経った今も、夫の姓「藤田さん」で呼ばれることに違和感がある。
だから「ふじともさん」と呼んでもらうことでバランスを取っていると自覚している。
ちなみに夫は、「当事者ではない」ことで積極的にこの問題に関わることはなかった。当時の状況を考えると一般的な男性の感覚だろうと思う。残念ながら……。
ダイバーシティの基本を学ぶ
2025年2月の定例会は、ダイバーシティ活躍委員会が担当した。
委員会メンバーと議論を重ね、まずはLGBTQについて知ることがダイバーシティを理解する上で重要だろうという結論に至り、株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星賢人氏をお招きした。
講演のタイトルは、
「ダイバーシティ経営の第一歩～ LGBTQ当事者が語る企業の未来～」
講演に先立ち、星さんの著書『LGBTの就活・転職の不安が解消する本』（2020、翔泳社）を手に取った。その冒頭の数ページを読んだだけで、私は衝撃を受けた。
| 性には4つの要素があるという。 ➀身体的な性 ②性自認 ③振る舞いの性 ④性的指向 この4つの要素の組み合わせは多様で、しかも「男性」 or「 女性」と単純に分けられるものではない。 |
基礎的な分類だと思うが、このような概念を知り、それまで私は「性別」というものを単純に捉えていたことに気づかされた。
星さんの講演は、優しく丁寧で80分間があっという間。参加された方々にも好評だった。
↓埼玉NBCの公式レポートはこちら
https://www.saitama-nbc.net/news/report/250220/
「女性らしさ」の違和感と「女性」としての安心感
星さんの講演をきっかけに「性」について考えるようになった。
私は昔から「女性らしさ」を押し付けられることに違和感を覚えてきたことことを思い出す。
先の4つの要素に照らすと、女性寄りの服装を好むものの、フェミニンな装いは苦手（振る舞いの性）。身体的には女性の機能を備えている。性的指向は男性だが、性自認は中性的な感覚が強い。
幼い頃の私は、男の子と遊んでばかりで女の子のグループに馴染むのはどちらかと言えば苦手だった。
もしかしたら私は「男の子」かもしれないと密かに悩んだことがある。男の子から「好き」と言われると「私は女の子に見えるのか」と、戸惑った記憶もある。
ただ、初潮を迎えた時はなぜか安心した。おてんば娘では片付けられない、何かがあったのだと思う。
「ノンバイナリー」という概念を知って感じたこと
また当時、手塚治虫のアニメ『リボンの騎士』が再放送され、周囲から「リボンの騎士みたいだ」と言われていた。
主人公は、男の心と女の心を持った少年？少女？だった。ショートカットで天然パーマだったからだと思っていたが、見た目だけではなく、私の内面も周囲は感じ取っていたのかもしれない。
そんな中で昨日、宇多田ヒカルさんが「ノンバイナリー」であることを2021年に公表していたという事実を知った。
「ノンバイナリー」とは、性自認がどちらもあてはまらない性のこと。その言葉さえ初めて知ったのだが「ああ、私も似た感じだ」と腑に落ちた。
姓＆性の問題は「個人的なこと」では終わらない
この講演のおかげで私は改めて「自分」というものを理解する機会を得た。
今、TBS日曜劇場で放送中の『御上先生』で「パーソナル・イズ・ポリティカル（個人的なことは政治的なこと）」の語句が繰り返し登場している。
姓、そして性の問題が「個人的なこと」にとどまらず、社会と密接に関わっていることを実感した。
ダイバーシティを考えることは、決して特定の人のためだけではなく、誰もが「自分らしく生きる」ための第一歩なのだと今は考える。
講演タイトルの”経営の第一歩”でなく”私の第一歩”が始まった。
